Er is niet veel voor nodig om iemand teleur te stellen. Eén moeilijk functioneringsgesprek en op de parkeerplaats wordt de ziekmelding al gedaan.

Uit cijfers van CBS, ArboNed en UWV blijkt dan ook dat 50% van de ziekmeldingen niet medisch is. Vaak ligt er een arbeidsconflict onder. Arbeidsconflicten zijn schadelijk voor de betrokkenen en het beïnvloedt de sfeer in hoge mate. Bovendien kosten ze uw organisatie geld. Veel geld. De verzuimduur van een conflict is gemiddeld 37 dagen. Vermenigvuldigt u dat met gemiddeld €420 per verzuimdag dan komt dat uit op €15.540.

Een goede aanpak dient dan ook meerdere doelen. Hoe om te gaan met een ziekmelding na een arbeidsconflict? Wat werkt? Wat zijn de ‘best practices’?
De nieuwe STECR Werkwijzer  Arbeidsconflicten geeft een duidelijke en vernieuwende aanpak. Niet alleen bedrijfsartsen (NVAB) volgen deze richtlijn, ook kantonrechters en het UWV toetsen er op. Hiermee kunnen langdurige uitval, loonsancties en een verpeste werksfeer worden voorkomen.

Bron: Gezond in bedrijf

Winnock nieuws | winnock.nl/nieuws