Er is werk aan de winkel! Werkgevers en werknemers hebben zich samen met het kabinet in het sociaal akkoord verbonden aan het aan het werk helpen van meer medewerkers met een arbeidsbeperking. Wij gaan hard aan de slag met zijn allen om tot 2026 in totaal 100.000 mensen met een arbeidsbeperking een werkplek te bieden. Met deze afspraak geeft het bedrijfsleven op eigen wijze invulling aan dit akkoord en voorkomt daarmee de inwerkingtreding van de Quotumwet, waarin het bedrijfsleven verplicht en beboet zou worden.

Heeft u al ervaring met medewerkers met een arbeidsbeperking? Wij willen die ervaring graag ophalen en delen met andere werkgevers. Om te laten zien wat er in dit opzicht kan, hoe dat kan en wat er voor nodig is. Geen opgepoetste verhaaltjes om reclame te maken, maar realistische beelden van hoe dit werkt en wat dit voor u als werkgever betekent. Zodat andere werkgevers die nog geen ervaring met deze medewerkers hebben beter geïnformeerd aan de slag kunnen.

Uw ervaringen worden (desgewenst geanonimiseerd) opgenomen in de database van de landelijke werkgeverswebsite (zie ook www.opnaarde100000.nl) . Dit is een initiatief van VNO-NCW, MKB Nederland en LTO.

Wij vragen dus úw medewerking. Heeft u ervaring met inclusief werkgeverschap en wilt u uw ervaring en tips en tricks met anderen delen, vult u dan alstublieft vóór 5 juni het bijgaande formulier via deze link: https://nl.research.net/r/100000 in. Het invullen vraagt ongeveer 15 minuten van uw tijd.

Wij zijn u bij voorbaat uitermate erkentelijk voor uw medewerking die er aan bij zal dragen dat 100.000 banen gaan bloeien.

Met vriendelijke groet,
Aart van der Gaag.

Winnock ondersteunt evenals OVAL deze oproep. Bent u als werkgever bereidt om medewerkers met een arbeidsbeperking in dienst te nemen? Laat u dan via de genoemde website verder informeren.

Winnock nieuws | winnock.nl/nieuws