Wanneer er disbalans ontstaat tussen werk- en persoonlijke omstandigheden is iemand niet meer in staat zijn werk naar ieders tevredenheid uit te voeren. Zo kunnen langdurige gezondheidsklachten ontstaan, die het functioneren belemmeren.

Dit uit zich tevens vaak in (kort of langdurig) verzuim. Daarom hebben we bij Heembouw veel aandacht voor de intrapersoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. A. omdat vertrouwen, betrokkenheid en openheid dé basis is om met elkaar onze organisatiedoelstellingen te behalen en B. omdat we willen helpen om het probleem bij de kern aan te pakken. Hiervoor werken we samen met Winnock en zijn we in staat om werknemers duurzaam te laten terugkeren in het arbeidsproces.

Laatst was er een projectleider die al geruime tijd een tekort aan slaap ervaarde. Hierdoor kon hij het werk niet meer aan, kreeg hij minder vertrouwen in zijn eigen kunnen, werd steeds meer prikkelbaar en kreeg steeds vaker zijn werk niet naar zijn tevredenheid af. Pas door afwezigheid in verband met lichamelijke klachten en gesprekken met P&O  kwam hij erachter dat zijn batterij ver leeg was. In een Winnock-traject met een intensieve fase van twee weken, is hij gaan zoeken naar de factoren die zijn klachten in stand houden en heeft hij handvatten gekregen om ander gedrag aan te leren om de balans te herstellen. Uiteindelijk bleek dat hij op de verkeerde plek zat: hij vond het inhoudelijke technische aspect leuk, maar de organisatie daarvan en de bijkomende verantwoordelijkheden lagen hem minder. We hebben hem na deze conclusie intern begeleid naar een beter passende functie dat hem wel energie gaf. Zo proberen we samen met Winnock onze werknemers te helpen en eenieders talenten en kwaliteiten optimaal te benutten. We creëren zo een plezierige werkplek wat de werkdruk zeker ten goede komt.

Birgite Kasten-Lips  
P&O-adviseur bij Heembouw

[Update] VG Professional
Artikel van Heembouw in VG Professional over de samenwerking met Winnock en de mooie resultaten.

De werkdruk mag in ons bedrijf niet te hoog worden

Birgite Kasten-Lips. P&O-adviseur bij Heembouw in Roelofarendsveen ‘De werkdruk loopt flink op wanneer een werknemer niet lekker in zijn vel zit. Daarom hebben we bij Heembouw veel aandacht voor de mensen. In de eerste plaats omdat vertrouwen, betrokkenheid en openheid de basis vormen om met elkaar de organisatiedoelstellingen te behalen. En in de tweede plaats omdat we het probleem bij de kern willen aanpakken. Hiervoor werken we samen met Winnock, een organisatie die helpt om werknemers duurzaam te laten terugkeren in het arbeidsproces wanneer ze minder goed functioneren. Laatst was er een projectleider die slaapproblemen had. Hierdoor kon hij het werk niet meer aan en stapelden de taken zich op. In een Winnock-traject van twee weken zocht hij naar de factoren die zijn klachten veroorzaakten. Uiteindelijk bleek ook dat hij op de verkeerde plek zat: hij deed het technische werk graag, maar de organisatie en de verantwoordelijkheden lagen hem minder. We hebben hem intern begeleid naar een beter passende functie. Zo proberen we eenieders talenten en kwaliteiten optimaal te benutten. We creëren zo een plezierige werkplek en dat houdt de werkdruk binnen de perken.’

Birgite’s gouden tip: Ga in gesprek met je werknemers, luister goed, help ze en doe je best om een plezierige werkplek te creëren.

Bron: VG Professional